« Erfolg ist gelebte Eigenverantwortung »
12 Fragen zur Eigendiagnose:
- Ist Ihre tägliche Arbeit in hohem Maße von Veränderungen geprägt?
- Nehmen die Veränderungen in Ihrer Wahrnehmung an Häufigkeit und Geschwindigkeit stetig zu?
- Steigt dadurch die Komplexität in Ihrem Umfeld?
- Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, eine Verbindung zwischen der Strategie, den Unternehmenszielen und
Ihrer täglichen Arbeit herzustellen?
- Wird die Vermittlung einer klaren Orientierung für Sie selbst und für Ihre Mitarbeiter zunehmend
schwieriger?
- Ist die Zusammenarbeit und die Erbringung der Arbeitsleistung durch die Organisation und die Prozesse eher
erschwert, denn unterstützt?
- Haben Sie das Gefühl, dass Sie ihre Stärken nicht mehr richtig einsetzen können?
- Können Sie Ihre Führungsaufgabe aufgrund steigender Arbeitslast, wechselnder Prioritäten
etc. nicht mehr richtig wahrnehmen?
- Sind Anerkennung und regelmäßige Rückmeldungen zur Leistung und Ihren Arbeitsergebnissen
eher selten?
- Wird im Unternehmen mehr über Probleme als über Erfolge gesprochen?
- Arbeiten Sie immer mehr, ohne dabei am Ende mehr geleistet zu haben?
- Befürchten Sie, dass Ihre Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit
sowie die Ihrer Mitarbeiter eher abnehmen?
Wenn Sie viele der Fragen mit Ja beantwortet haben, ist es Zeit, für sich selbst,
für Ihren Bereich oder Ihr Unternehmen zu sorgen.
Der Prozess beginnt in jedem Fall bei Ihnen selbst.
